Как выбрать аптеку для первой работы? Советы специалистам

Важные критерии: как выбрать аптеку для работы?

Выбирая, в какую аптеку лучше пойти работать, следует заранее определить факторы, которые будут играть для фармацевтического специалиста решающую роль. Рассмотрим критерии, которые могут влиять на выбор.

Размер и тип аптеки: выбор между крупными сетями и малыми частными аптеками

При выборе первого места работы для специалиста важно учитывать размер и тип аптеки, так как это существенно влияет на условия труда, возможности для профессионального роста и общую атмосферу работы.

Преимущества работы в крупных сетевых аптеках:

• Стабильность и надёжность. Крупные сети чаще всего предлагают более стабильные условия труда и гарантированный объём работы благодаря широкой клиентской базе.
• Возможности для карьерного роста. В больших сетях чаще возникают возможности для продвижения по службе, от роли провизора до управленческих позиций.
• Обучение и развитие. Большие компании обычно вкладывают средства в корпоративное обучение и профессиональное развитие своих сотрудников, предлагая различные программы обучения и сертификации.
• Ресурсы и оборудование. Крупные аптеки часто лучше оснащены с точки зрения технологий и предлагают широкий ассортимент товаров.

Недостатки работы в крупных сетевых аптеках:

• Стандартизация процессов. Работа может быть более монотонной из-за строгих корпоративных стандартов и процедур.
• Меньшая гибкость. Может быть меньше возможностей для индивидуального подхода к работе и принятия самостоятельных решений.
• Конкуренция внутри компании. Большее количество сотрудников может приводить к более высокому уровню внутренней конкуренции.

Преимущества работы в малых частных аптеках:

• Персональный подход. В малых аптеках больше возможностей для персонализированного обслуживания клиентов и разработки индивидуальных решений.
• Более тесные рабочие отношения. Меньший коллектив способствует формированию тесных профессиональных и личных связей.
• Гибкость и самостоятельность. Небольшие аптеки часто предоставляют больше свободы в принятии решений и управлении рабочим процессом.

Недостатки работы в малых частных аптеках:

• Ограниченные ресурсы. Меньший бюджет может означать меньше возможностей для профессионального обучения и развития, а также худшее оборудование.
• Большая рабочая нагрузка. В малых аптеках сотрудники часто выполняют множество различных функций, что может привести к большой рабочей нагрузке.
• Неопределённость и риски. Частные аптеки небольшого размера могут испытывать больше финансовых трудностей, особенно в нестабильные экономические периоды.

Выбор между крупными сетевыми и малыми частными аптеками зависит от личных предпочтений, карьерных целей и желаемого баланса между стабильностью и гибкостью.

Как влияет локация аптеки на рабочий процесс и личную жизнь?

Местоположение аптеки играет ключевую роль не только в её коммерческой успешности, но и в удовлетворённости работников. При выборе места первой работы, фармацевтам и провизорам стоит учитывать различные аспекты локации, которые могут влиять на их профессиональную деятельность и личную жизнь.

Расстояние и удобство дороги от дома до работы значительно влияют на ежедневное удобство и общее время, проводимое в дороге. Долгий путь на работу и с неё может увеличивать усталость и снижать общее время, проведённое дома или на отдыхе.

Аптеки, расположенные в районах с высокой проходимостью, например, в торговых центрах или рядом с больницами, обычно имеют больший поток клиентов. Это может обеспечивать более динамичный рабочий день с разнообразными задачами.

Аптеки, расположенные в спокойных жилых районах, могут предлагать более расслабленный рабочий ритм, что положительно сказывается на стрессе и общем уровне удовлетворённости работой.

Место, в котором находится аптека, влияет на общественную безопасность и комфорт сотрудников. Работа в районах с высоким уровнем социального благополучия может способствовать чувству безопасности и удовлетворённости.

Выбор местоположения аптеки должен учитывать как профессиональные аспекты, так и личные предпочтения специалиста. Идеальное место работы должно обеспечивать удобный доступ, способствовать профессиональному развитию и улучшать качество жизни за пределами работы. Это поможет фармацевтам и провизорам не только успешно стартовать в профессии, но и сохранять высокий уровень мотивации и удовлетворённости на долгосрочной основе.

Корпоративная культура и атмосфера

Понимание и совместимость с корпоративной культурой места работы могут значительно повысить профессиональное удовлетворение и эффективность труда. Важно выбирать аптеку, чьи ценности и атмосфера совпадают с личными убеждениями и стилем работы.

Ясное понимание миссии аптеки поможет определить, насколько её цели совпадают с вашими личными и профессиональными стремлениями. Аптеки, которые акцентируют внимание на качественном обслуживании и инновациях в области здравоохранения, могут быть предпочтительными для тех, кто стремится к постоянному развитию и внесению вклада в общественное здоровье.

Стиль управления может варьироваться от демократичного до авторитарного. Важно, чтобы стиль управления способствовал личному росту, предоставляя возможности для самостоятельной работы и принятия решений.

Атмосфера в коллективе и отношения между сотрудниками значительно влияют на рабочую среду. Профессиональное и поддерживающее общение, командная работа и умение слушать друг друга создают благоприятную среду для работы.

Практические шаги для оценки корпоративной культуры:

• Исследуйте отзывы сотрудников. Ознакомьтесь с отзывами текущих и бывших сотрудников о компании на профессиональных платформах и форумах.
• Задавайте вопросы на собеседовании. Используйте собеседование как возможность задать вопросы о корпоративной культуре, например, о подходах к управлению конфликтами, примерах поддержки сотрудников и политике компании в области обучения и развития.

Культура постоянного обучения и открытости к нововведениям может быть решающим фактором для многих фармацевтов. Аптеки, которые поощряют посещение конференций, участие в тренингах и профессиональное развитие, поддерживают рост и развитие своих сотрудников.

Наличие программ подготовки и повышения квалификации

Наличие структурированных программ подготовки и повышения квалификации в аптеке может значительно улучшить уровень знаний и навыков сотрудников, а также способствовать их карьерному росту. При выборе аптеки для первой работы важно оценить, какие возможности для обучения и профессионального развития предлагает организация.

Программы введения в деятельность помогают новым сотрудникам лучше понять внутренние процессы аптеки, ознакомиться с ассортиментом продукции и налаживать эффективное взаимодействие с клиентами и коллегами. Программы постоянного обучения помогают поддерживать высокий профессиональный уровень.

Примеры программ повышения квалификации:

• Сертификационные курсы. Многие аптеки предлагают своим сотрудникам возможность проходить курсы, которые заканчиваются получением сертификатов, например, по специализированным областям фармацевтики или управлению аптекой.
• Курсы НМО. Некоторые работодатели могут оплачивать сотрудникам курсы, входящие в систему НМО. При их прохождении специалисты получают баллы для аккредитации.
• Тренинги и мастер-классы. Проведение регулярных тренингов по новым методикам обслуживания клиентов, управлению стрессом и улучшению коммуникативных навыков.

Программы обучения могут открывать новые профессиональные направления в карьере сотрудника, например, в области управления аптеками.

Как оценить доступные программы:

• Изучите политику компании. Ознакомьтесь с корпоративной политикой аптеки относительно обучения и развития персонала.
• Общение с сотрудниками. Поговорите с текущими сотрудниками аптеки об их опыте участия в программах подготовки и повышения квалификации и о том, как это повлияло на их карьеру.

Выбирая аптеку с активной политикой в области обучения и развития, вы не только улучшите свои профессиональные навыки, но и обеспечите себе устойчивую основу для долгосрочного карьерного роста.

Чего ожидать на начальных этапах работы?

Первые месяцы работы в аптеке могут быть волнующим и напряжённым временем для новых сотрудников. Этот период характеризуется адаптацией к новой рабочей среде, освоением специфических задач и взаимодействием с коллективом.

Основные обязанности и задачи:

• Отпуск лекарств. Одной из основных задач фармацевта и провизора является отпуск рецептурных и безрецептурным препаратов, включая проверку правильности рецептов и соблюдение правил отпуска.
• Консультация клиентов. Фармацевты обеспечивают информационную поддержку покупателей, помогая им выбрать товары аптечного ассортимента, проводя фармконсультирование.
• Управление запасами. Новые сотрудники часто участвуют в учёте и пополнении запасов аптеки, что требует внимания к деталям и хороших организационных навыков.

Более подробно с обязанностями сотрудников аптеки можно ознакомиться в статье «Обязанности фармацевта в аптеке. Должностная инструкция».

На начальном этапе фармацевты сталкиваются с необходимостью освоить большое количество информации об аптечном ассортименте и фармпорядке, взаимодействии различных лекарственных средств и их противопоказаниях.

Чтобы адаптироваться к новым условиям, нужно приготовиться к длительному непрерывному обучению и освоению новых аспектов вашей профессии. Для этого можно использовать различные ресурсы, такие как специализированная литература и онлайн-курсы, для углубления знаний. На нашем портале можно найти много полезной информации на курсах или уроках, вебинарах, в разделе статей и так далее.

Выводы

• Выбор места для первой работы в фармацевтической отрасли влияет на начало профессионального пути и дальнейшую карьеру.
• Каждая аптека имеет свои особенности, атмосферу и возможности, поэтому важно подходить к выбору внимательно и осознанно.
• Размер и тип аптеки могут влиять на условия работы, возможности для обучения и профессионального роста, а также на общую атмосферу и культуру трудового коллектива.
• Крупные сетевые аптеки предлагают стабильные условия труда, возможности развития и корпоративное обучение.
• Работа в малых частных аптеках может предоставлять больше гибкости в принятии решений и управлении рабочим процессом.
• Корпоративная культура и рабочая среда значительно влияют на выбор места работы.
• При выборе аптеки для первой работы следует учитывать различные аспекты локации, которые могут влиять на профессиональную деятельность и личную жизнь.

Источники:
Антонова А.А., Яманова Г.А.: «Оценка условий труда фармацевтических работников» // Международный научно-исследовательский журнал, 2022.

Проверь знания по статье